K8凯发国际下载|海派甜心2|刚毕业的芯片工程师年薪40万？五张图了解A股半导体

　　凯发k8国际手机✿✿✿◈✿。台湾积体电路✿✿✿◈✿，凯发K8旗舰厅✿✿✿◈✿，2021年✿✿✿◈✿，缺芯潮之下的半导体行业经历过一波热潮✿✿✿◈✿。当潮水逐步退去✿✿✿◈✿，半导体行业的工程师们才是最大受益者✿✿✿◈✿。

　　数据显示✿✿✿◈✿，98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元✿✿✿◈✿，相比2020年的26.4万元上涨26.9%✿✿✿◈✿。其中✿✿✿◈✿，人均薪酬上涨的公司有92家K8凯发国际下载✿✿✿◈✿，仅有6家公司人均薪酬下降✿✿✿◈✿。此外海派甜心2✿✿✿◈✿，A股公司2021年人均薪酬中位数为15.3万元✿✿✿◈✿，相比上年增长16.4%✿✿✿◈✿。

　　A股半导体公司中✿✿✿◈✿，人均薪酬涨幅最高的是紫光国微（002049.SZ）✿✿✿◈✿，高达109%✿✿✿◈✿。英集芯（688209.SH）✿✿✿◈✿、赛微微电（688325.SH）✿✿✿◈✿、纳芯微（688052.SH）✿✿✿◈✿、东微半导（688261.SH）等公司人均薪酬去年也有较大涨幅✿✿✿◈✿。

　　从绝对值看✿✿✿◈✿，半导体行业中人均薪酬最高的翱捷科技（688220.SH）的83.99万元✿✿✿◈✿，希荻微（688173.SH）✿✿✿◈✿、赛微微电✿✿✿◈✿、芯原股份（688521.SH）K8凯发国际下载✿✿✿◈✿、思瑞浦（688536.SH）等公司人均薪酬也处于较高水平✿✿✿◈✿。

　　值得注意的是✿✿✿◈✿，高薪并不意味着高经营绩效✿✿✿◈✿。翱捷科技和寒武纪（688256.SH）去年分别亏损5.89亿元和8.25亿元✿✿✿◈✿。

　　从人均薪酬分布区间看✿✿✿◈✿，半导体行业大部分公司处在10万元到70万元的区间✿✿✿◈✿。

　　从子行业情况看✿✿✿◈✿，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计（49.5万元）海派甜心2✿✿✿◈✿、模拟芯片设计（48万元）K8凯发国际下载✿✿✿◈✿、半导体设备（31.1万元）✿✿✿◈✿、半导体材料（16.6万元）✿✿✿◈✿、分立器件（16.5万元）✿✿✿◈✿、集成电路封测（15.4万元）✿✿✿◈✿。其中✿✿✿◈✿，数字芯片设计行业人均薪酬增速最快达到30%✿✿✿◈✿，模拟芯片设计行业人均薪酬增长27%K8凯发国际下载✿✿✿◈✿，半导体制造行业人均薪酬则下滑7%✿✿✿◈✿。

　　不难看出✿✿✿◈✿，半导体不同产业链环节之间的薪酬差距正在拉大✿✿✿◈✿，特别是芯片设计环节薪酬涨幅领先于其他环节海派甜心2✿✿✿◈✿。考虑到行政✿✿✿◈✿、财务等岗位涨薪速度较慢拖累了整体涨幅✿✿✿◈✿，芯片设计类岗位在2021年的人均薪酬涨幅肯定超过了30%✿✿✿◈✿，这还没有把股权激励计算在内✿✿✿◈✿。

　　这意味着✿✿✿◈✿，芯片设计企业毛利在2021年如果没有30%以上的增长✿✿✿◈✿，即使没有扩招研发人员✿✿✿◈✿，净利润也可能被研发费用蚕食✿✿✿◈✿，从而导致业绩下降✿✿✿◈✿。

　　A股目前有51家芯片设计公司✿✿✿◈✿，其中44家去年增加了研发人员✿✿✿◈✿，有3家公司研发人员增加超过1倍✿✿✿◈✿。整体看✿✿✿◈✿，截至2021年底✿✿✿◈✿，A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人✿✿✿◈✿，相比2020年底的22192人✿✿✿◈✿，增长23.6%✿✿✿◈✿。

　　以卓胜微（300782.SZ）为例✿✿✿◈✿，公司2021年底研发人员数量为457人✿✿✿◈✿，相比上年同期增加126%✿✿✿◈✿，明微电子（688699.SH）海派甜心2✿✿✿◈✿、大唐电信（600198.SH）✿✿✿◈✿、思瑞浦✿✿✿◈✿、芯海科技（688595.SH）等公司的研发人员数量相比上年同期也有较大增幅K8凯发国际下载✿✿✿◈✿。

　　不过✿✿✿◈✿，这样的扩张速度可能还是无法满足企业发展需求✿✿✿◈✿。一位上市公司董秘告诉记者✿✿✿◈✿，“人力成本涨幅太夸张了✿✿✿◈✿，公司去年原计划招聘100名研发人员海派甜心2✿✿✿◈✿，实际由于招聘市场过于‘内卷’✿✿✿◈✿，最终只招聘了45名✿✿✿◈✿。”在企业一方看来✿✿✿◈✿，刚毕业的芯片工程师就能拿到40万以上的年薪K8凯发国际下载✿✿✿◈✿，自然是压力山大✿✿✿◈✿。

　　半导体作为未来十年最为确定的发展方向之一✿✿✿◈✿，吸引了最多一级市场的资金✿✿✿◈✿，这也是行业薪酬居高不下的重要原因K8凯发国际下载✿✿✿◈✿。根据投中的数据✿✿✿◈✿，2022年第一季度✿✿✿◈✿，中国VC/PE市场对于半导体投资175起K8凯发国际下载✿✿✿◈✿，合计投资规模达到41.7亿美元✿✿✿◈✿，高于医药✿✿✿◈✿、互联网等赛道✿✿✿◈✿。